随着经济的发展和产业结构的升级，常州市对于各类人才的需求日益旺盛，在众多招工需求中，针对45岁至55岁人才的招聘尤为引人注目，这一年龄段的人才具有丰富的工作经验、专业技能和职业素养，是企业发展的重要支撑，本文将深入探讨常州针对这一年龄段人才的招工现状、企业需求以及相关政策措施。

常州招工现状分析

近年来，常州市经济发展迅速，各类企业如雨后春笋般蓬勃发展，随着产业结构的调整，企业对人才的需求也在不断变化，在招工市场上，我们发现许多企业都在积极招聘45岁至55岁的专业人才，这一年龄段的求职者具备丰富的实践经验、较强的团队协作能力以及较高的职业素养，是企业不可或缺的人才资源。

企业招工需求

在常州的企业中，对45岁至55岁人才的需求主要体现在以下几个方面：

1、制造业：随着制造业的快速发展，许多企业需要具备丰富实践经验的技工、技师以及工程师等，这一年龄段的求职者往往具备较高的技术水平，能够满足企业的生产需求。

2、服务业：随着服务业的崛起，许多企业急需具备丰富客户服务经验、管理能力的专业人才，这一年龄段的求职者通常具备较强的沟通能力和服务意识，能够为企业带来良好的口碑和效益。

3、建筑业：建筑业对技术工人的需求较大，这一年龄段的求职者具备丰富的建筑技能和经验，能够满足企业的施工需求。

4、其他行业：金融、物流、教育等各行各业都需要具备一定经验和专业技能的45岁至55岁人才。

政策措施与支持

为了鼓励企业招聘中年人才，常州市政府采取了一系列政策措施：

1、鼓励企业招聘中年人才：政府鼓励企业积极招聘中年人才，对于招聘中年人才的企业给予一定的政策支持，如税收优惠等。

2、加强职业培训：政府加大对中年人的职业技能培训力度，提升他们的就业竞争力，鼓励企业开展内部培训，提高员工的职业技能水平。

3、优化就业服务：完善就业服务体系，为中年人才提供更多的就业信息和咨询服务，举办各类招聘会、人才交流活动，为中年人才提供更多的就业机会。

4、营造良好氛围：政府倡导全社会尊重劳动、尊重人才的理念，鼓励企业树立正确的用人观念，重视中年人才的价值和作用，加强宣传，提高社会对中年人才的认知度和认可度。

招工市场分析

针对45岁至55岁人才的招工市场，具有以下几个特点：

1、人才竞争激烈：随着企业对这一年龄段人才的需求增加，竞争也日益激烈，企业需要采取有效的招聘策略，吸引和留住这一年龄段的人才。

2、薪资待遇稳定：这一年龄段的求职者通常具备较高的薪资待遇要求，企业需要制定合理的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。

3、求职心态理性：这一年龄段的求职者通常具备较为理性的求职心态，更加注重工作环境、福利待遇以及职业发展等方面，企业需要关注这些方面的需求，提高员工的满意度和忠诚度。

针对45岁至55岁人才的招工是常州市企业发展的重要支撑，政府和企业需要共同努力，采取有效的措施和政策支持，鼓励企业积极招聘中年人才，中年求职者也需要不断提升自身技能和能力水平以适应市场需求的变化实现个人价值和社会价值的双赢。